UN/UNA IMPIEGATO/A HR ADMINISTRATIVE

02 ott - Montopoli
Synergie Italia S. P. A.

Synergie Italia Spa, agenzia per il lavoro filiale TOSCANA NORD DIREZIONALE, ricerca per azienda specializzata in carrelli per la movimentazione interna delle merci:

UN/UNA IMPIEGATO/A HR ADMINISTRATIVE - MONTOPOLI IN VAL D'ARNO (PISA)

Per il potenziamento dell'Ufficio del Personale , la risorsa si occuperà di attività amministrative e organizzative legate a gestione del personale, nonchè attività di segretaria amministrativa (archiviazione documentale).

In particolare, i compiti saranno legati a:
- Gestione della documentazione amministrativa del personale, pratiche di assunzione, assenteismo;
- Inserimento, aggiornamento e controllo dati anagrafici nonchè presenze;
- Predisposizione di report e statistiche legate al personale in forza;
- Archiviazione e gestione documentale;
- Attività di segreteria;
- Utilizzo avanzato di Microsoft Excel per elaborazione dati, reportistica e monitoraggio delle informazioni.
- Diploma di scuola superiore in discipline economiche, umanistiche o affini;
- Esperienza pregressa, di almeno 1 anno, in ruoli di amministrazione e amministrazione HR;




- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel (tabelle pivot, formule, filtri e reportistica);
- Precisione, riservatezza e capacità organizzative;
- Buone doti relazionali e comunicative;
- Capacità di lavorare in team e di gestire le priorità.

Si offre contratto iniziale in somministrazione tramite agenzia per il lavoro della durata di 3 MESI, prorogabile.
Orario di lavoro: TEMPO PARZIALE 32 ORE SETTIMANALI SU 4 GIORNI DA LUNEDì A VENERDì, CON ORARIO

LUOGO DI LAVORO: MONTOPOLI IN VAL D'ARNO (PI)

INQUADRAMENTO: CCNL LOGISTICA E TRASPORTI LIVELLO 5 (Retribuzione oraria: € 10,48 - Retribuzione mensile: € 1.770,43 - Retribuzione annuale lorda: € 24.777,23)

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e

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