Payroll Pre-Sales

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Questa posizione è in Jet HR

Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR.

Questa possibilità è disponibile in Milano - Italy, Torino - Italy.

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Cosa farai Sei la persona che il team Sales attiva quando la profondità payroll fa la differenza. Entri nei deal quando serve scavare nei pain del cliente, e resti fino alla validazione dello scope e all’handover post-firma. Sei la prima figura di questo tipo in Jet HR: quando e come intervenire nei deal lo definisci tu, non troverai un processo già scritto.
- Credibilità e trust. Sei la prova vivente che Jet HR conosce il payroll meglio di chiunque altro: la tua presenza in call trasforma lo scetticismo tecnico del cliente in fiducia.
- Discovery del pain payroll. Affianchi il team Sales in call per scavare inefficienze e problemi reali nella gestione del payroll del cliente, andando oltre le risposte di superficie.
- Validazione tecnica del progetto. Verifichi la fattibilità del progetto payroll, in meeting e in asincrono, coordinandoti con Product, Legal e Operations sulle casistiche non standard.




- Handover strutturato. Passi le consegne a Onboarding e Customer Success trasmettendo i requisiti raccolti con precisione, così che in fase di attivazione non ci siano sorprese.

È un ruolo di supporto trasversale al team Sales: il tuo valore si misura in deal sbloccati, obiezioni tecniche disinnescate e clienti che arrivano all’Onboarding senza equivoci. Lavori in complementarità con il Sales Engineer: lui copre integrazioni, API, security e RFP tecniche, tu la profondità normativa e di processo del payroll. Sugli stessi deal enterprise potreste esserci entrambi, ognuno sulla propria area. Chi cerchiamo
- Esperienza. 5+ anni di gestione payroll reale, con ampia esposizione a casistiche diverse: CCNL differenti, tipologie contrattuali, cessazioni, TFR, welfare, aziende con strutture complesse.
- Background da studio. Forte preferenza per chi arriva da uno studio di consulenza del lavoro: seguendo più clienti in

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