HR Business Partner

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sede di Rhiag Italia a Pero (MI);
L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro affidabile, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti.
L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.
Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.
Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.
Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.
Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.
Talent Acquisition e Workforce Planning
Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.




Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.
Employee Relations e Relazioni Sindacali
Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.
Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll
Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.
Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.
Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR.
Formazione
~ Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

Esperienza
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Esperienza in contesti logis

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