Talent acquisition specialist freelance

02 ott - Assago
apgroupholding

Luogo di lavoro: Assago

Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
Talent Acquisition Specialist Freelance -
Sede
Ibrido

Contratto
Collaborazione con Partita IVA

Divisione
- AP Group Holding

Chi siamo
è la divisione specializzata di AP Group Holding dedicata all'inclusione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette (L.68/99). Collaboriamo con aziende di ogni settore per promuovere una cultura del lavoro equa, inclusiva e sostenibile.

Chi cerchiamo
Un/una Talent Acquisition Specialist freelance, motivato/a e sensibile ai temi dell'inclusione, con esperienza nel recruiting e nella gestione di progetti HR dedicati alle Categorie Protette.

Responsabilità

-
- gestione end-to-end del processo di selezione per profili appartenenti alle Categorie Protette;
- screening CV, colloqui telefonici e video, valutazione delle soft e hard skills;
- supporto nella stesura di reportistica e nella gestione dei database candidati;




- partecipazione a progetti di employer branding e iniziative di sensibilizzazione.

Requisiti

-
- esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, preferibilmente in ambito Categorie Protette e/o Diversity & Inclusion;
- ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
- conoscenza della normativa L.68/99;
- familiarità con ATS e strumenti digitali di selezione;
- sensibilità e rispetto verso tematiche sociali e inclusive;
- - principiante - laurea

Cosa offriamo

-
- collaborazione flessibile e continuativa;
- opportunità di lavorare su progetti ad alto impatto sociale;
- ambiente professionale, dinamico e orientato alla valorizzazione delle persone;
- aggiornamento continuo e possibilità di crescita.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei D.Lgs. 198/2006 e 215/2003

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