Key account sales manager

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pKekyjob ricerca per una delle principali realtà internazionali specializzate nelle soluzioni per l'assessment psicometrico, la valutazione del potenziale, lo sviluppo delle competenze e la crescita delle organizzazioni, Per potenziare la divisione Corporate un: /p pche contribuisca sia allo sviluppo dei clienti esistenti sia all'acquisizione di nuove occasione commerciali. /p h3Responsabilità /h3 pLa risorsa sarà responsabile della crescita del business presso aziende corporate e grandi organizzazioni, promuovendo soluzioni di assessment e sviluppo manageriale. /p pIn particolare si occuperà di: /p ul liGestire e sviluppare un bportafoglio di clienti corporate assegnato /b. /li libIdentificare e sviluppare nuove opportunità commerciali /b presso aziende di medio-grandi dimensioni. /li libSviluppare relazioni strategiche /b con HR Director, Talent Manager, Learning Development Manager e management aziendale. /li liAnalizzare i bisogni organizzativi dei clienti e proporre soluzioni personalizzate. /li liPresentare e promuovere servizi di: Assessment e talent evaluation, Feedback 360°, Analisi di clima e engagement, Bilancio di competenze, Leadership development, Formazione manageriale e soft skills, Succession planning e sviluppo del potenziale /li libGestire trattative commerciali complesse /b (compresi bbandi e gare /b per grandi organizzazioni bpubbliche e private /b) e processi di vendita consulenziale. /li liCollaborare con i team specialistici nella costruzione delle proposte progettuali.



/li liGarantire il braggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità /b /li liAggiornare costantemente il bCRM aziendale /b e monitorare il mercato di riferimento. /li liLaurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro, Organizzazione, HR o discipline economiche. /li liEsperienza di almeno 5-7 anni nella consulenza HR e nello sviluppo commerciale di servizi ad alto valore aggiunto. /li liProvenienza da società di consulenza HR, leadership development, talent management, assessment, formazione e organizzazione aziendale. /li liEsperienza concreta nella vendita di Servizi del settore HR di Talent Development /li liNetwork consolidato presso HR Director, CHRO, Talent e Learning Manager. /li liOttime capacità relazionali e consulenziali. /li liForte orientamento allo sviluppo del business. /li liDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Costituiscono un plus /h3 ul liCertificazioni o esperienza diretta con strumenti psicometrici e di assessment. /li liEsperienza in contesti internazionali. /li liConoscenza del mercato Talent Assessment e Leadership Development. /li liInserimento in un contesto leader di mercato. /li liPortafoglio di soluzioni ad elevato valore aggiunto e brand riconosciuto. /li liAmbiente internazionale. /li liSupporto marketing e specialistico. /li liRetribuzione fissa e variabile commisurata all'esperienza. /li /ul #J-18808-Ljbffr

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