Accademy formativa

02 ott - Filottrano
Adecco

Profilo

Per un’azienda operante nel settore industria tessile con sede nella zona di Ancona, Filottrano, ricerchiamo candidature interessate a partecipare a una academy formativa interna. L’obiettivo del percorso è fornire una preparazione pratica e strutturata sulle principali attività di produzione tessile, favorendo l’inserimento in reparti operativi dell’azienda.

Responsabilità

- Partecipare con continuità alle attività dell’academy formativa seguendo il programma didattico previsto in ambito tessile industriale.
- Affiancare il personale di produzione durante le fasi lavorative per osservare e apprendere procedure operative e buone pratiche di reparto.
- Apprendere competenze tecniche in ambito cucito e utilizzo di macchinari da cucire.

Skill e Professionalità

- Disponibilità ad apprendere mansioni tecniche di base nel settore tessile industriale attraverso formazione strutturata.
- Capacità di seguire istruzioni operative in modo accurato, rispettando tempi e modalità indicati dai tutor aziendali.
- Attitudine al lavoro manuale ripetitivo,



mantenendo concentrazione e attenzione ai dettagli durante le attività pratiche.
- Predisposizione al lavoro in gruppo e alla collaborazione con colleghe e colleghi all’interno dell’atmosfera produttivo.
- Motivazione a intraprendere un percorso formativo finalizzato a un possibile inserimento in produzione tessile.

Informazioni Aggiuntive

CCNL tessile abbigliamento industria livello 2°/2s

Categoria legale: operaio

RAL: 22-23k

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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