HR Manager

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Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER.

Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.
Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
~ Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
~ Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
~ Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all’adozione dei nuovi strumenti/processi
~ Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
~ Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)




~ Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
~Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell’operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)

Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato
RAL: 45–55K + MBO: 12%
Contratto indeterminato
Lavoro in presenza - Torino Nord

r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39⁄4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

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