02 ott - Brescia
Skill Risorse Umane
Neosperience S.p.A. è una software vendor innovativa, specializzata nella Digital Customer Experience e nello sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate basate sull’Intelligenza Artificiale.
La missione dell’azienda si esprime nel concetto “Digital to the power of AI”: Neosperience integra infrastrutture digitali, dati e Intelligenza Artificiale per creare soluzioni capaci di amplificare il potenziale umano, migliorare l’esperienza delle persone e supportare le imprese nei loro percorsi di innovazione e crescita.
In questo contesto di innovazione, ricerca un/una Tech Leader che rappresenti un punto di riferimento tecnico e sia in grado di trasformare sfide complesse in architetture solide, coniugando l’eccellenza del codice con il pragmatismo necessario a rispettare le esigenze e le tempistiche del business.
Il Tech Leader sarà responsabile dell’integrità tecnica dei progetti assegnati e presidierà l’intero stack tecnologic, Frontend, Backend e Infrastruttura, garantendo lo sviluppo di soluzioni caratterizzate da elevati standard di qualità, scalabilità e sicurezza.
La figura sarà chiamata a tradurre tematiche tecniche complesse in contenuti chiari e comprensibili anche per interlocutori di alto profilo, quali CEO e stakeholder, favorendo un confronto efficace tra esigenze tecnologiche e obiettivi di business.
Attivita prinicipali:
- Guida Tecnica e Architettura: Definizione delle architetture software (microservizi vs monolite, scelta database) e dello stack tecnologico di riferimento;
- Standard di Sviluppo: Definizione delle linee guida (Clean Code),
conduzione delle Code Review e garanzia delle migliori pratiche di Security by Design;
- Sviluppo AI-Augmented: Implementazione e promozione di tool di AI-based development (es. Claude Code, OpenAI Codex) per accelerare i cicli di prototipazione e delivery;
- Gestione Tecnica: Risoluzione di colli di bottiglia architetturali e supporto alla pianificazione dei progetti in team con le altre funzioni coinvolte;
- Mentoring: Supporto alla crescita competente degli sviluppatori Junior e Middle e proposte di formazione tecnica per il personale;
- Sviluppo Critico: Realizzazione delle parti di codice a maggiore criticità e dei Proof of Concept (POC).
Requisiti richiesti:
- Backend: Java con Spring Boot/Spring Framework; Node.js o Python;
- Frontend: React, Vue.js, Angular, TypeScript;
- Database: PostgreSQL, MongoDB, Redis e tecniche di ottimizzazione query;
- Cloud & DevOps: Familiarità con servizi AWS (Lambda, S3, EC2), Azure/GCP, Docker, Kubernetes e GitLab CI/CD;
- Testing: Padronanza di Unit, Integration e E2E test (es. Jest, Cypress);
- Laurea o diploma di maturità tecnico/scientifica;
- Esperienza: Almeno 2 anni in posizioni analoghe di leadership tecnica presso aziende tecnologiche;
- Lingue: Italiano (C2) e Inglese (B2);
- Leadership, capacità di negoziazione tecnica, orientamento al cliente.
L’azienda offre
- Contratto: tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico Industria Livello B2-B3)
- Range retributivo: RAL 35.000€-45.000
- Modalità di lavoro ibrida
- Buoni pasto
- Formazione continua, sia interna che presso i loro partner
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