02 ott - Italia
Deloitte Italia
What impact will you make?
YOUR ROLE
Siamo alla ricerca di una figura Manager per unirsi al nostro team Global Employer services.
Questo ruolo offre l'possibilità unica di lavorare su progetti in ambito HR per clienti di alto profilo, applicando competenze avanzate per ottimizzare le strategie retributive e garantire la conformità normativa.
All’interno del team GES troverai un ambiente giovane, dinamico e molto stimolante, in cui viene valorizzato il contributo e l'impegno di ogni singolo professionista e dove, con il supporto dei colleghi più giovani e il coordinamento dei Director e Partner di riferimento, lavorerai in maniera flessibile e smart e ti occuperai di:
• Supportare la progettazione e l'implementazione di progetti riguardanti, consulenza in ambito di sistemi di compensation & benefits, piani di incentivazione a breve e lungo termine, supporto all’implementazione della EU pay trasparency.
• Gestire e contribuire a progetti di consulenza end-to-end per i nostri clienti, dall'identificazione delle esigenze alla presentazione delle soluzioni.
• Condurre analisi approfondite di dati retributivi e HR, utilizzando metodologie statistiche e quantitative per identificare trend, correlazioni e aree di miglioramento.
• Eseguire analisi di equità retributiva, inclusi Gender Pay Gap (Unadjusted, Expected, Adjusted), per identificare e mitigare potenziali disuguaglianze.
• Gestire e utilizzare strumenti tecnologici a supporto.
• Fornire consulenza esperta e supporto ai clienti nell'interpretazione e nell'implementazione della Direttiva (UE) 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva e di altre normative pertinenti.
• Sviluppare framework e processi per la raccolta, l'analisi e il reporting dei dati richiesti dalla normativa.
• Creare report chiari, concisi e visualmente accattivanti e dashboard interattive per comunicare insight complessi a stakeholder di alto livello.
• Collaborare efficacemente con i team HR interni dei clienti, i leader aziendali, i rappresentan
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