HR MANAGER

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Alle dirette dipendenze del Direttore della filiale dovrà occuparsi della gestione amministrativa del personale della filiale garantendo l’espletamento di tutti gli adempimenti inerenti il diritto del lavoro, welfare, contributi, fiscalità, diritto sindacale.

A Titolo Esemplificativo e Non Esaustivo, Le Mansioni Riguarderanno

• CCNL e gestione del contratto di lavoro aziendale;
• Gestione delle presenze, permessi, ferie, straordinari, ecc;
• Gestione dei benefits aziendali;
• Rendicontazione ai fini dell’elaborazione periodica dei cedolini paghe da parte dello studio di consulenza esterno;
• Produzione kpi DRH per Controllo di Gestione.

Profil De Candidat Recherché

• Laurea in discipline economiche,



giuridiche o umanistiche con indirizzo attinente all'organizzazione e gestione delle risorse umane;
• Esperienza di almeno 5 / 7 anni maturata nell’ambito della Direzione Risorse Umane di aziende strutturate, preferibilmente di servizi;
• Esperienza nelle negoziazioni dei contratti aziendali di lavoro;
• Utilizzo dei principali sistemi di gestione del personale (Zucchetti, ADP, Cezanne, TeamSystem);
• Conoscenza della normativa di diritto del lavoro e diritto sindacale, preferibilmente correlata al trasporto pubblico locale e/o alle imprese di servizi;
• Conoscenza fluente della lingua inglese e francese.

Compétences

Problem Solving

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