Branch manager, Filiale di Torino
Pubblicato il 02-10-2026 - Deutsche Bank in Latina
Branch manager, Filiale di Torino (f/m/x)
Range Retributivo: 48.545 - 70.000 €
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali per i quadri direttivi e il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali.
Deutsche Bank offre servizi e prodotti di banca commerciale, banca d'investimento, transaction banking, asset e wealth management ad aziende, governi ed enti pubblici, investitori istituzionali, piccole e medie imprese, famiglie e privati. Deutsche Bank è la banca leader in Germania, con un resistente posizionamento in Europa e una presenza significativa nelle Americhe e nell'area Asia Pacifico.
L’Italia rappresenta il suo primo mercato europeo, dopo la Germania, e l’Istituto è tra i più importanti gruppi internazionali presenti nel Paese.
Il ruolo di Branch Manager all’interno della nostra Divisione Private Bank presso la filiale di Torino ha la responsabilità di coordinare e sviluppare la performance commerciale, le risorse e la gestione complessiva della filiale,
assicurando qualità del servizio e un solido presidio dei rischi.
Responsabilità
- Definire e attuare il business plan della filiale, monitorando risultati, costi e qualità del servizio.
- Raggiungere i target commerciali assegnati e sviluppare relazioni con la clientela, favorendo attività di cross-selling e iniziative sul territorio.
- Monitorare le performance commerciali della filiale e individuare tempestivamente azioni di miglioramento.
- Coordinare il team, allocando le risorse e sostenendo lo sviluppo delle competenze, della performance e della crescita professionale.
- Garantire un elevato livello di servizio nel rispetto della normativa vigente e degli adempimenti operativi e amministrativi previsti
Competenze
- Esperienza nella gestione commerciale di una filiale o di un team bancario, con orientamento ai risultati e alla qualità del servizio.
- Capacità di leadership, performance m