Sales Team Lead BDR

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Chi cerchiamo

Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

Esperienza Outbound . Hai fatto il lavoro e sai quanto è tosto. Sei stato un BDR forte, e ti gasa l'idea di insegnarlo alle nuove leve. Punti extra se l'hai fatto in ambito SaaS, tech.

Esperienza manageriale . Hai già gestito persone, almeno un anno. Gestione non intesa come "un intern per 3 mesi"; hai onboardato risorse, settato meccanismi, guidato performance review, gestito underperformance. Entrando in Jet, dovrai imparare già tutto di payroll e HR; ci aspettiamo che tu sappia già fare il BDRe il manager.

Data Driven . Ti piace la parte di gestione delle persone, ma adori anche i numeri. Li usi per spottare problemi e opportunità, prioritizzare, e prendere decisioni.

Mentalità imprenditoriale . Non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, ma cerchi attivamente soluzioni.

Sei vantaggioso. Sei pronto a lavorare con un target sfidante. Buona parte del tuo salario sarà variabile; questo non ti spaventa, ma motiva.





Cosa offriamo

€60k-80k OTE. Il 50% dell'OTEè un variabile è uncapped: superato il 100% del target, vai oltre con acceleratore.

Lavoro ibrido. Abbiamo l'ufficio a Milano. Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 flessibile. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.

Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un'azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.

Opportunità di carriera. Il team Sales ora conta 80 persone. Eravamo in 20 un anno fa. Si cresce, anche di ruolo, a ritmi impensabili altrove.

Processo di selezione

Chiediamo una video-intro come primo step. Obiettivo: farti notare. xkiyazw Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare.

Interview 1 con Talent

Reasoning Interview

Sales interview con BDR Director

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