Responsabile Di Cantiere Elettrico E/O Termomeccanico
Pubblicato il 02-10-2026 - LHH in Rossano Veneto
LHH è al La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
fianco di una solida realtà veronese, leader nella progettazione e realizzazione di impianti elettrici e termomeccanici, per la selezione di un Responsabile di Cantiere elettrico e/o termomeccanico .
cantieri assegnati, garantendo il rispetto dei tempi, della qualità e delle monitorare l'avanzamento delle opere, garantendo un'snello gestione delle
Gestione operativa del cantiere
e organizzare il lavoro quotidiano in cantiere, assicurando il rispetto del programma definito dal Responsabile di Commessa.
aziendali sul comportamento e sull'utilizzo degli strumenti di lavoro.
la conformità del materiale consegnato e gestire eventuali resi al magazzino.
giornalmente il diario di cantiere e aggiornare i piani di cantiere.
Responsabile di Commessa.
Gestione con il Responsabile di Progetto per ricevere dettagli tecnici ed dati per le misure di contabilità e trasmetterli al Responsabile di e risolvere le non conformità tecniche, garantendo la qualità elevata l'immagine aziendale, adottando atteggiamenti professionali dentro e fuori dal cantiere.
Esperienza: Consolidata esperienza nella gestione di cantieri di medie e grandi tecnici, conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e gestione di documentazione tecnica di cantiere.
Flessibilità: Disponibilità a trasferte (entro 2 ore di macchina) e capacità di
CCNL
Industria metalmeccanica – Tempo indeterminato - B2 - RAL 35.000€ -
di trasferta 400 mese
Furgone aziendale e alloggio (hotel mezza pensione o appartamento) per trasferte.
stimolante: Opportunità di lavorare su cantieri nel Nord Italia di diversa complessità (valore medio 1-5 milioni di euro) con una durata variabile da lgs. xkiyazw 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»