Responsabile delle relazioni industriali

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/862sdu

Al fine di potenziare la Funzione Organizzazione e Risorse Umane viene attivata la procedura di ricerca per l'individuazione di una risorsa da inserire come Responsabile Relazioni Industriali. La figura ricercata, a diretto riporto del Direttore Organizzazione e Risorse Umane, assicura il presidio della normativa e della contrattualistica in tema di lavoro, curando le relazioni con le Organizzazioni Sindacali.

In particolare: Contribuisce alla definizione delle strategie di relazioni industriali aziendali, gestendo i rapporti con le OO. SS. di categoria, in coerenza con gli obiettivi previsti dal piano industriale e con le politiche di gestione HR

• Garantisce l'applicazione della normativa, contrattuale (CCNL) e degli accordi integrativi aziendali, in coordinamento con le altre strutture della Direzione Organizzazione e Risorse Umane

• Presidia i rapporti con l'associazione datoriale

• Assicura le relazioni sindacali aziendali, nel rispetto del modello di relazioni Azienda Sindacato definito dal contratto, e lo sviluppo della contrattazione di II livello

• Assicura la gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione, comprese le dinamiche legate alle vertenze sindacali ai sensi della legge n. 146/1990 (diritto di sciopero)





• Elabora proposte di Welfare e cura la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare

• Assicura la realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro

• Gestisce i rapporti con le istituzioni in ambito sindacale (Commissione di garanzia, Prefettura, etc.), nonché con gli istituti sociali (fondo occupazionale, fondo integrativo sanitario e previdenziale)

• Garantisce l'applicazione del Codice disciplinare e la gestione del precontenzioso giuslavoristico.

Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titolo equipollente

• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 5 anni negli ultimi 10 anni nella gestione delle relazioni industriali presso aziende del settore pubblico oppure presso aziende private con almeno 500 dipendenti;

Requisiti Preferenziali Corso di specializzazione o master in diritto del lavoro. Capacità di negoziazione e di gestione dei conflitti

• Ottime doti relazionali e comunicative

• Buone capacità analitiche

• Orientamento al risultato e problem solving.

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/862sdu