02 ott - Roma
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Per potenziamento della struttura Permanent Professional , Divisione Finance HR & Legal , siamo alla ricerca di un/a Permanent Consultant sui territori di Lazio e Campania .
Rispondendo gerarchicamente al Permanent Manager, avrà l'obiettivo di contribuire allo sviluppo commerciale del business del Permanent, diventando il punto di riferimento per le aziende clienti, garantendo una risposta efficace alle loro esigenze attraverso una profonda conoscenza del proprio Vertical e dei trend del mercato di riferimento.
Gestirà in autonoma i processi di ricerca e selezione per i profili Permanent Middle Management attraverso strategie di Head Hunting e utilizzando una varietà di canali di Social Recruiting per alimentare costantemente il pool dei candidati.
Le principali responsabilità, aree di accountability e modalità operative saranno:
Sviluppare mappature e analisi di mercato con lo scopo di identificare potenziali possibilità di business e mantenere il controllo del mercato di riferimento
Gestire la pianificazione e la realizzazione delle attività commerciali, promuovendo azioni di marketing, regolari contatti e visite presso aziende clienti attive, inattive e prospect
Analizzare attentamente le esigenze del Cliente in riferimento alle ricerche di posizioni Perm con l'obiettivo di instaurare un rapporto di fiducia nel lungo periodo e garantire l'elevata qualità del servizio
Gestire la negoziazione delle condizioni economiche relative all'offerta dei servizi Perm, nel rispetto delle policy di pricing aziendali
Gestire l'intero processo di ricerca e selezione,
implementando il pool di candidati attraverso tecniche mirate di Head Hunting e di ricerca attiva, focalizzandosi sui profili del segmento Middle Management identificati da RAL 35k fino a 55k appartenenti al Vertical di riferimento
Essere punto di riferimento per le ricerche plurilocalizzate, coordinandosi con più filiali o aree e gestendo progetti in collaborazione con i clienti e le
Favorire la condivisione di informazioni e contatti preziosi tra i diversi
Partecipare proattivamente alle iniziative di Employer Branding sul territorio, eventi di settore o recruitment days in collaborazione con Enti di Formazione, Associazioni e Università, al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento per l'individuazione dei candidati
Esperienza richiesta nell'attività di Ricerca e Selezione, preferibilmente in ambito Finance HR & Legal.
Competenze specifiche per la copertura del ruolo:
Laurea o cultura equivalente preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Comunicazione o ambiti affini
Anzianità aziendale di almeno 1/2 anni
Esperienza pregressa nelle attività di sviluppo commerciale
Conoscenza della lingua inglese (livello B2)
Competenze trasversali
Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business
Ottima capacità di problem solving e comprensione e gestione dei bisogni
Dettagli chiave del ruolo
Patente di guida
Disponibilità a mobilità territoriale
Fascia di RAL: € 26.000-36.000 in base alla seniority maturata.
ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
03 ott - Udine
impiegando.com
03 ott - Campo di Ne
CGM Consulting
03 ott - Genova
AR Solution
03 ott - Villafranca Piemonte
Etjca Spa Rivoli