02 ott - Imola
TEAPAK
Incontra il nostro team di selezione, entra a far parte del mondo Tea Pak! Posizioni aperte: Siamo alla ricerca del profilo di Organization Growth & Communication Manager a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Responsabilità
Area Cambiamento Organizzativo Supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative. Assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del recente assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento. Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Responsabilità
Area Comunicazione Indirizzare e sviluppare le attività dell'Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management. Supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni,
assicurando un'esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali. Definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.
Sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale. Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.
Requisiti Richiesti
Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale) Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale Approccio maturo e orientato ai risultati Inquadramento Range retributivo stimato: € 45.000 – € 55.000 (RAL) CCNL Alimentare Industria – Livello 1 o 2 Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. La selezione delle candidature avviene nel rispetto dei principi Uni Pd R 125:2022 Parità ed Equità di Genere.
03 ott - Udine
impiegando.com
03 ott - Campo di Ne
CGM Consulting
03 ott - Genova
AR Solution
03 ott - Villafranca Piemonte
Etjca Spa Rivoli