Knitwear Plant Manager
Pubblicato il 02-10-2026 - Praxi in Marche
- Coordinare i reparti di modelleria, prototipia, campionario, taglio, industrializzazione, rammaglio, produzione, controllo qualità e logistica;
- Assicurare una pianificazione della produzione realistica e allineata alle priorità di business;
- Gestire l’assegnazione delle commesse ai laboratori esterni, negoziando condizioni economiche e operative coerenti con gli obiettivi aziendali;
- Supervisionare l’avanzamento della produzione e la logistica, garantendo che ogni fase del processo produttivo sia pienamente conforme agli standard qualitativi e rispetti le tempistiche previste per le singole commesse;
- Supportare la direzione aziendale nell’elaborazione del piano strategico industriale;
- Implementare azioni volte ad innovare e migliorare i processi esistenti, al fine di ridurre le inefficienze e sostenere lo sviluppo del business.
- Esperienza consolidata in ruoli analoghi presso contesti imprenditoriali evoluti, preferibilmente in aziende di produzione maglieria;
- Ottime competenze relazionali, problem solving, leadership, orientamento all’obiettivo e al miglioramento continuo;
- Utilizzo di sistemi ERP e software per la gestione dei processi Operations.
Preferenziali/Nice to have
- Interesse a contribuire direttamente a progetti di ridefinizione dei processi e della struttura Operations;
- Conoscenza approfondita dei processi produttivi della maglieria e delle opportunità di innovazione tecnologica;
- Familiarità con i KPI di produzione e con strumenti di miglioramento continuo.
Pacchetto Retributivo
L’inserimento avverrà con un pacchetto retributivo composto da una base fissa e da una componente variabile, in grado di valorizzare le migliori candidature, indicativamente all’interno del range € 65-70.000 lordo/anno + MBO + auto.
Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale operante nel settore del Fashion & Luxury.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un contesto di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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