02 ott - Treviso
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Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/vedi modalità di candidatura del 15/10/09 sez. 1)
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
Selezioniamo per azienda cliente del settore metalmeccanico, realtà solida, strutturata e in forte crescita con sede a Trevignano (TV), una risorsa da inserire in internship finalizzato all'assunzione come Addetto/a Front Office.
La posizioneUn'occasione concreta per entrare in un contesto aziendale organizzato, con reali prospettive di crescita professionale. La risorsa selezionata sarà il primo punto di contatto per clienti, fornitori e visitatori, gestendo l'attività di front office aziendale.
Attività principali
Accoglienza e gestione visitatori
Gestione centralino e smistamento chiamate
Gestione posta e corrispondenza in entrata/uscita
Supporto amministrativo alla reception
Coordinamento agende e sale riunioni
Cosa offriamo
Stage con rimborso spese di circa € 800/mese (valutabile)
Concreta prospettiva di assunzione
Azienda strutturata e in forte crescita
Full time
Sede: Trevignano (TV)
Requisiti
Ottime doti comunicative e relazionali
Precisione, affidabilità, buona gestione delle priorità
Buona conoscenza del pacchetto Office
Conoscenza della lingua inglese livello B2
Disponibilità full time
NOTA: La RAL indicata equivale ad una stima del rimborso spese per 12 mensilità.
#offertedelmese
RAL min: 10000.00€ xkiyazw - RAL max: 12000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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