02 ott - Roma
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Dabster è una realtà giovane e dinamica, punto di riferimento a livello nazionale nella progettazione impiantistica MEP e nel Project Management integrato.
Il nostro tratto distintivo è fare ingegneria con passione: uniamo l'eccellenza e il rigore tecnico al nostro approccio Human Crafted Engineering, mettendo sempre la persona e la squadra al centro di ogni progetto. Siamo guidati da valori solidi come competenza, etica operativa e innovazione concreta, che ci permettono di affiancare i nostri clienti con affidabilità e visione strategica.
Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR.
La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.
Principali responsabilità
Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio
Ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento
Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro
Gestione e verifica delle presenze e controllo dei cedolini paga
Gestione dei rapporti con gli Enti e delle relative comunicazioni
Aggiornamento, gestione e archiviazione della documentazione relativa al personale
Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti
Supporto nelle attività di onboarding e nell'inserimento del nuovo personale
Predisposizione di report, presentazioni e documentazione interna
Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attività di formazione
Supporto nella gestione delle attività relative alla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS
Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendali per le attività di competenza
Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestione delle anagrafiche e della documentazione HR
Supporto nella gestione e nel monitoraggio delle attività connesse al Modello Organizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance
Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell'impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l'analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro
Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all'allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità, scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse
Collaborazione nell'analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi,
fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Requisiti
Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottima conoscenza di Excel
Preferibile conoscenza operativa del software Factorial
Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti
Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo
Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli
Buone capacità relazionali e di comunicazione
Cosa offriamo
Inserimento in un ambiente qualificato strutturato e orientato alla crescita
Affiancamento diretto alla Responsabile HR
Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale
Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestione delle risorse umane e nelle attività di compliance aziendale
Contratto CCNL Studi Professionali
RAL compresa tra € 25.000 e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate
Welfare aziendale
Buoni pasto
Pari opportunità La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D.Lgs. 198/2006 , indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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