02 ott - Lazio
Antal International
Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR Payroll manager. La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR. La figura riporterà all'HR GS Director all'interno della Direzione HR General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale. Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation benefits, budgeting e controllo costi.
Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo del reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO Amministrazione del Personale Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti. Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR. Diritto del Lavoro Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti,
mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
Budgeting Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.
Compensation
Review: Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.
Sistemi HR Innovazione: Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.
BACKGROUND IDEALE Laurea in Economia o esperienza equivalente. Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.
Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa. Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven. Eccellenti doti comunicative e relazionali.
Riservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team. Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e Success Factors costituisce un plus). Fluenza nella lingua italiana e inglese.
La conoscenza del francese sarà considerata un plus.
Sede di lavoro
Ferrara Inserimento con RAL commisurata all'esperienza in un range di € in base alla seniority del candidato. + MBO del 5% Pacchetto Welfare 2 giorni di lavoro da remoto a settimana Mensa aziendale o ticket restaurant
03 ott - Udine
impiegando.com
03 ott - Campo di Ne
CGM Consulting
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03 ott - Villafranca Piemonte
Etjca Spa Rivoli