02 ott - Telgate
Altro
Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\una:
Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.
Offrire assistenza quotidiana e chiarimenti al personale e ai manager di linea su tematiche contrattuali, ferie, permessi e CCNL.
Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.
Monitorare e raccogliere le presenze e i giustificativi, assicurando la correttezza dei flussi informativi verso il consulente del lavoro esterno.
Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
Collaborare alla preparazione della documentazione per audit e verifiche ispettive, analizzando periodicamente i KPI relativi al personale.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale)
presso aziende mediamente strutturate.
Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.
Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).
Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.
Sede di lavoro: Telgate (BG).
Retribuzione
Contributo per pranzo di 6 € al giorno.
Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.
Un giorno di lavoro da remoto a settimana.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
07 ott - Genova
Axl Agenzia Per Il Lavoro
07 ott - Trieste
BOGGI MILANO
07 ott - Gessate
m.p.s. maresca
07 ott - Recanati
Studio Valentini & Associati STP A.RL.