HR Cost & Compensation Controller
Pubblicato il 02-10-2026 - Adecco in Arezzo
Per importante azienda cliente ad Arezzo, siamo alla ricerca di una figura di HR Cost & Compensation Controller che, all’interno della funzione HR, avrà la responsabilità di presidiare e analizzare il costo del lavoro , supportando il management nella lettura dei dati, nella pianificazione e nel monitoraggio dell’andamento del personale.
La persona avrà un ruolo fortemente analitico e sarà il punto di riferimento per tutto ciò che riguarda budget del personale, costi, compensation & benefits e reporting HR , lavorando a stretto contatto con HR, Payroll e le diverse funzioni aziendali.
Responsabilità principali
- Gestire e monitorare il costo del lavoro , assicurando accuratezza e coerenza dei dati.
- Predisporre il budget e il forecast del costo del personale , analizzando scostamenti rispetto al budget e all’anno precedente.
- Elaborare report e analisi periodiche su headcount, costo medio, dinamiche retributive, assunzioni, turnover e principali KPI HR .
- Supportare la funzione HR nelle analisi economiche relative a organico, nuove assunzioni, aumenti salariali, promozioni e variazioni organizzative .
- Presidiare i processi di Compensation & Benefits , contribuendo alle analisi retributive e alla definizione e monitoraggio delle politiche di compensation.
- Supportare i processi di salary review, bonus e sistemi di incentivazione , predisponendo analisi e simulazioni.
- Costruire modelli di analisi e simulazione relativi al costo del personale e agli impatti economici delle decisioni HR.
- Collaborare con Payroll per garantire la qualità e la riconciliazione dei dati relativi al costo del lavoro.
- Fornire alla Responsabile HR dati, analisi e indicatori utili a supportare le decisioni organizzative e retributive.
- Sviluppare e migliorare strumenti di reporting e dashboard HR , rendendo i dati facilmente leggibili e utilizzabili dal management.
Requisiti
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
- 2-3 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Compensation & Benefits, HR Analytics, Controllo di Gestione o funzioni analoghe.
- Resistente attitudine ai numeri e all'analisi quantitativa .
- Ottima padronanza di Microsoft Excel , inclusi formule, tabelle pivot, funzioni di ricerca e analisi di grandi quantità di dati.
- Capacità di costruire autonomamente modelli di calcolo, simulazioni e reportistica .
- Buona conoscenza delle logiche di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti .
- Interesse e/o esperienza nell'ambito Compensation & Benefits .
- Precisione, metodo e forte attenzione alla qualità del dato.
- Capacità di lavorare con dati riservati e informazioni sensibili.
- Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori diversi.
RAL: 35-43k