Field Trainer Itinerante

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Siamo alla ricerca di un/una Field Trainer dinamico e appassionato da inserire nella nostra divisione Retail. In questo ruolo itinerante, coprirai l’intero territorio italiano, combinando attività di formazione e supporto alle vendite per garantire l’eccellenza del retail e rafforzare la brand advocacy.

Riportando al Sell Out Manager, sarai responsabile della realizzazione di programmi formativi di impatto, del coaching diretto dei Beauty Advisor in negozio e dell’interazione diretta con i clienti per stimolare le vendite. L’esperienza nel mondo della profumeria – preferibilmente di nicchia o lusso – sarà un forte valore aggiunto.

Responsabilità

- Progettare, organizzare e coordinare programmi di formazione per brand di nicchia;

- Formare e affiancare Beauty Consultant e Beauty Advisor direttamente in negozio, garantendo coerenza del brand ed eccellenza nel retail;

- Supportare eventi e attività di vendita in-store, costruendo solide relazioni con i clienti

Profilo

- 2–3 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Beauty/Luxury;

- esperienza nel settore profumeria di nicchia rappresenta un plus;

- Mentalità da Trainer orientata alla vendita;





- Ottima conoscenza dell’inglese; la conoscenza dello spagnolo è un plus;

- Eccellenti capacità organizzative e relazionali;

- Flessibilità, proattività e disponibilità a viaggiare frequentemente su tutto il territorio italiano;

- Buona padronanza di MS Office e interesse per le tendenze del settore.

Inquadramento: Tempo Indeterminato (ccnl: Commercio) + Ticket e Welfare aziendale

Sede: Milano - Copertura Nazionale (Italia)

Settimana lavorativa: lunedì – domenica (2gg riposo)

Disponibilità: full-time 40h

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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