STORE MANAGER

03 ott - Imperia
Staff S.P.A. Filiale Permanent

Permanent Staffing, divisione specializzata di Staff S.p.A., è alla ricerca di un/aStore Managerper un noto brand internazionale di cosmetica e make‐up. La figura entrerà a far parte del punto vendita diImperia, con responsabilità sia operative sia di sviluppo del team.
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
Cerchiamo una persona proattiva, orientata ai risultati e capace di creare un clima di lavoro coinvolgente, valorizzando le competenze del team e assicurando ai clienti un'esperienza d'acquisto di alto livello.
Responsabilità
- Gestione del team: supporto, motivazione e coordinamento nelle attività quotidiane
- Sviluppo del personale: selezione, onboarding, formazione e crescita professionale
- Monitoraggio KPI: analisi delle performance e definizione di azioni correttive
- Organizzazione operativa: turni, ferie, gestione delle attività quotidiane
- Supervisione dello store: controllo delle procedure e contributo alle strategie commerciali
- Customer experience:



assicurare un servizio impeccabile e coerente con gli standard del brand

Requisiti
- Esperienza come Store Manager o Assistant Store Manager, preferibilmente in realtà retail strutturate
- Provenienza da settori affini: cosmetica, beauty, make‐up, moda o accessori
- Capacità di leadership, comunicazione e gestione del team
- Attitudine al problem solving e buone competenze organizzative
- Dimestichezza con strumenti informatici
- Conoscenza della lingua inglese

Offerta
- Inserimento diretto con contratto full‐time, CCNL Commercio, 3° livello
- RAL indicativa€27.000 – €28.000
- Formazione continua e reali prospettive di crescita

Sede di lavoro: Alba
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di

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