Corporate Recruiting Supervisor

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L’azienda nostra cliente è una realtà internazionale, leader nella progettazione e produzione di macchine automatiche. Innovazione, qualità e attenzione alle persone sono i valori che ne guidano la crescita da oltre 50 anni. In ottica di ampliamento del proprio organico, siamo stati incaricati della ricerca di un/una:

Corporate Recruiting Supervisor - Rif. HV26/543

Il ruolo

Il/La Corporate Recruiting Supervisor, riportando all’Head of Human Resources, sarà responsabile del coordinamento delle attività di Talent Acquisition a livello globale, supportando le società del Gruppo in Italia e all'estero nell'identificazione e nell'inserimento di profili impiegatizi, tecnici e di middle management.

In particolare, avrà le seguenti responsabilità:

- Definire ed implementare le strategie di recruiting a livello nazionale ed internazionale, supportando i processi di attraction e assessment dei candidati.
- Collaborare costantemente con gli HR locali e gli HR Business Partner, garantendo l'allineamento dei processi di selezione alle esigenze organizzative e di business delle diverse filiali.
- Gestire le relazioni con le società di ricerca e selezione, head hunter e/o partner esterni, monitorandone performance e risultati.
- Condurre in prima persona i colloqui di selezione per le posizioni vacanti in HQ e supportare contestualmente gli HR locali/HRBP nel processo di selezione in Italia e all’estero.
- Analizzare e monitorare i principali KPI di Talent Acquisition (time-to-hire, quality of hire, cost-per-hire,



pipeline effectiveness, ecc.) al fine di promuovere il miglioramento continuo dei processi e supportare le decisioni aziendali attraverso dati e insight.
- Analizzare il fabbisogno organizzativo e monitorare l’insieme delle selezioni al fine di garantire omogeneità nei processi.

I requisiti

- Laurea in psicologia o in organizzazione aziendale e/o back ground formativo equivalente.
- Pregressa esperienza nel ruolo di 3/4 anni, preferibilmente all’interno di società di consulenza strutturate, con una specializzazione nell’area tecnica.
- Ottime capacità relazionali e di team working, forte orientamento all’obiettivo, dinamicità e spiccate doti di organizzazione del lavoro e gestione delle priorità.
- È necessaria un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari occasione (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).

I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

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