HRIS Manager

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LHH
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
LHH ricerca, per conto di un'importante realtà
multinazionale caratterizzata da una resistente presenza internazionale e da un
articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Workday)
La figura entrerà nella funzione HR e avrà la
responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo,
garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno
utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La
risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza
pregressa su tutti i moduli), supportando la standardizzazione dei processi HR, la
definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni
innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità
delle decisioni basate sui dati.
Responsibilities
Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze
progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:




- Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.
- Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
- Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali.
- Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
- Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
- Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.
- Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
- Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
- Sviluppare dashb

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