Experienced Professional | HR Post-Merger Integration

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Questa posizione è in Jakala

Il processo di selezione sarà interamente gestito Jakala.

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? Sede : Milano ? Rank: Specialist Chi siamo JAKALA è un'azienda che lavora su dati, intelligenza artificiale e sviluppo di esperienze per generare un impatto significativo e duraturo a livello globale. Presenti in oltre 30 città in 21 paesi, i nostri team uniscono competenze su strategia, tecnologia, creatività e operations per offrire esperienze personalizzate e soluzioni trasformative ai nostri clienti, grazie al supporto di dati e intelligenza artificiale. I Jakalers sono un gruppo eterogeneo di oltre 3.000 persone, animate da passione, ambizione e idee brillanti. Proprio questa combinazione unica di talenti è il fattore distintivo che ha ispirato il nostro purpose: Together to get there. Creare un mondo migliore è il nostro obiettivo ultimo: la nostra ambizione è generare valore per tutti i nostri stakeholder in modo sostenibile, con particolare attenzione a etica, clima e qualità. Nel 2021, abbiamo scelto di diventare una Società Benefit,



dimostrando il nostro impegno di lungo periodo e la volontà di proteggere i principi e i valori che ogni giorno guidano le nostre azioni. Crediamo che la diversità sia la chiave del nostro successo e, per questo, siamo impegnati a creare un contesto di lavoro inclusivo, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per la propria unicità. Tutte le nostre opportunità di lavoro sono aperte ai candidati appartenenti alle categorie protette L.68/99. Scopri il team HR Post-Merger Integration Il team HR Post-Merger Integration di JAKALA accompagna l’ingresso e l’integrazione delle società che entrano a far parte del gruppo, lavorando a fianco della leadership, dei referenti HR e del Business con un duplice obiettivo: armonizzare processi, policy, sistemi e organizzazioni lungo l’intera catena del valore HR e lavorare ad un’unica cultura aziendale (One JAKALA) attraverso iniziative di engagement, change management e comunicazione che uniscano le p

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