Corso online di Team Building e Leadership

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VIDEO-CORSO FRUIBILE H24 ILLIMITATAMENTE
DESCRIZIONE
Il corso affronterà diverse tematiche relative ad alcune di quelle competenze trasversali (Soft Skill) che nella vita professionale sono essenziali, nello specifico: come passare da un gruppo a un gruppo di lavoro; come migliorare le prestazioni di sé stessi e delle altre risorse appartenenti al gruppo di lavoro; come riuscire a motivarsi e a motivare gli altri; come gestire i conflitti che sono all’ordine del giorno.
A CHI E’ RIVOLTO
La formazione è rivolta a chiunque lavori in una organizzazione che vuole massimizzare l’efficacia della stessa per raggiungere gli obiettivi prefissati. Per organizzazione intendiamo un’Azienda, una squadra, una scuola, una comunità, un circolo, un centro commerciale, una famiglia.
CONTENUTI (3 ore e 45 minuti suddivise in 14 video-lezioni on demand con slide didattiche)
Prezzo: 39,00€ (iva inclusa)
MODULO 1: TEAM BUILDING
- Premessa: Definizione di gruppo e produttività nei lavori di gruppo.
- Lezione 1: Differenza tra gruppo e gruppo di lavoro.
- Lezione 2: Lavoro di gruppo, Membership, Groupship.




- Lezione 3: Leadership, Obiettivo, Metodo.
- Lezione 4: Ruolo, Leader.
- Lezione 5: Comunicazione, Clima di lavoro.
- Lezione 6: Sviluppo, Riunione di lavoro.

MODULO 2: LEADERSHIP
- Lezione 7: Introduzione al modulo 2 “Concetto di Leadership”.
- Lezione 8: Leader come notevole uomo (Teoria dei Tratti).
- Lezione 9: Leader come comportamento (Teoria degli Stili di Leadership).
- Lezione 10: Leader come interazione con la situazione (Modello Fiedler, Vroom e Yetton).
- Lezione 11: Leader come interazione con la situazione (Modello Path Goal Theory, Hersey e Blanchard).
- Lezione 12: Leader come processo.
- Lezione 13: Donne e Leadership.

TEST FINALE per verificare le competenze acquisite.
Si rilascia ATTESTATO DI FREQUENZA FORMATIVO.
LA FORMAZIONE QUANDO E DOVE VUOI
Richiedi maggiori informazioni sul corso e il referente formativo ti contatterà per rispondere ad ogni tua domanda oppure vi

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