HR Administrator
Pubblicato il 03-10-2026 - HRZ in Milano
Siamo HRZ S.p.A., un’azienda specializzata nella digitalizzazione dei processi HR. Offriamo consulenza applicativa e digitale sui servizi tecnologici Zucchetti, con una forte attenzione alle soluzioni innovative e all’ottimizzazione dei processi aziendali.
Il nostro team è composto da professionisti esperti che condividono la passione per il proprio lavoro e per la creazione di un contesto inclusivo, collaborativo e di supporto, in cui il contributo di ciascuno è valorizzato.
Crediamo che le Risorse Umane siano molto più di un semplice ufficio: sono il luogo in cui persone, competenze e ambizioni si incontrano per contribuire alla crescita delle organizzazioni.
Lavoriamo ogni giorno per aiutare le nostre aziende clienti a semplificare e ottimizzare i processi HR, attraverso tecnologia, competenze e soluzioni innovative. È un lavoro sfidante, dinamico e in continua evoluzione, proprio come il mondo delle Risorse Umane.
Posizione:
Per il potenziamento del nostro team HR,
cerchiamo un/una HR Administrator che voglia entrare a far parte di una realtà in crescita e contribuire concretamente alla gestione dei processi di amministrazione del personale.
Cerchiamo una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli, ma anche curiosa e collaborativa, che abbia voglia di mettersi in gioco e di lavorare in un team in cui il confronto e la condivisione fanno parte del modo di lavorare.
Se ti piace lavorare con le persone, ma anche con dati, procedure e scadenze, e cerchi un contesto in cui poter imparare, crescere e portare il tuo contributo, potremmo essere il posto giusto per te.
Di cosa ti occuperai
- Gestire il rapporto di lavoro dall’assunzione alla cessazione, comprese proroghe, trasformazioni e variazioni contrattuali.
- Predisporre, gestire e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa del personale.
- Gestire le pratiche relative a malattia, infortunio, maternità/paternità e altre assenze.
- Gestire e monitorare le presenze e le informazioni ne