HRIS Manager

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LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager (Workday).

Responsibilities
- Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.
- Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
- Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali.
- Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
- Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
- Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.
- Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.




- Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
- Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.
- Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.
- Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.
- Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.

Your Profile
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.
- Solida conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.
- Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.
- Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
- Robusto esperienza

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