Senior Manager
Pubblicato il 03-10-2026 - Kpmg in Roma
The chance to build a better future is right in front of youDo Work That Matters – Il tuo ruolo e le tue responsabilitàVuoi fare un lavoro che sia davvero significativo e di impatto? In KPMG avrai l'possibilità di aiutare clienti, società e colleghi ad affrontare e risolvere le sfide più attuali e complesse. KPMG Advisory offre servizi di consulenza alle imprese per supportarle nella trasformazione del business model, nel miglioramento e nella digitalizzazione dei processi, oltre che nell'analisi e gestione dei rischi e nelle operazioni di finanza straordinaria.
Entrando a far parte del Team Enterprise Platform, ricoprirai un ruolo di leadership nella trasformazione digitale dei processi HR, con un presidio tecnico-strategico sull'offering e sulla delivery delle piattaforme, in particolare SAP SuccessFactors.
Nello specifico ti occuperai di: Guidare l'offering e la strategia di delivery sulle piattaforme HR, in particolare SAP SuccessFactors, garantendo un presidio tecnico solido sui programmi di trasformazione digitale HRDefinire la governance a livello di programma:
pianificazione, milestone, budget e gestione della commessa su iniziative complesse e multi-progettoGestire la relazione con CHRO e stakeholder C-level, posizionandoti come punto di riferimento strategico sul percorso di trasformazione HR del clienteGuidare la costruzione di proposte e gare, con responsabilità diretta sul relativo esito commercialeCoordinare e fare da mentor a Manager e team di progetto, supportandone la crescita e lo sviluppo professionalePresidiare la qualità e la readiness al rilascio a livello di programma, fino a cutover e go-liveContribuire allo sviluppo dell'offering e della practice HR Transformation, anche attraverso iniziative di thought leadershipSarai coinvolta/o su progetti nazionali e internazionali, con un focus preferenziale su clienti del settore pubblico, in particolare in contesti di Pubblica Amministrazione centrale e locale, enti regolatori, sanità, istruzione e so