03 ott - Italia
OPENJOBMETIS
Per conto di un'importante e solida realtà strutturata nel settore di riferimento, stiamo selezionando una figura chiave per il potenziamento della propria Divisione Energy . La risorsa si occuperà di supportare tecnicamente lo sviluppo delle energie rinnovabili, promuovendo l'integrazione dell'offerta fotovoltaica e coordinando la filiera tecnica e i partner strategici. Il ruolo e le responsabilità La risorsa, interfacciandosi con le aree commerciali, i project manager e i progettisti esterni, avrà le seguenti responsabilità: Coordinamento tecnico-operativo: Gestire le commesse complesse nel settore fotovoltaico/energetico, garantendo l'allineamento tra progettazione preliminare, esecutiva e installazione. Supporto tecnico-commerciale: Affiancare la rete vendite nelle trattative più strutturate, valutando la fattibilità tecnica ed economica degli interventi. Gestione della filiera: Presidiare la qualificazione dei fornitori e dei partner tecnologici (moduli, inverter, sistemi di fissaggio), ottimizzando standard qualitativi e costi. Presidio normativo e innovazione:
Assicurare la conformità normativa degli impianti e monitorare le evoluzioni tecnologiche (inclusi sistemi di accumulo ed efficienza energetica). I requisiti richiesti Formazione: Laurea in Ingegneria Energetica, Elettrica, Civile, Industriale (o affini) oppure diploma di Perito Elettronico con almeno 5 anni di esperienza specifica. Costituiscono titolo preferenziale master o specializzazioni in Energy Management ed energie rinnovabili. Esperienza: Esperienza consolidata nella gestione tecnico-operativa di commesse impiantistiche complesse, preferibilmente in ambito fotovoltaico, elettrotecnico o delle costruzioni. Competenze trasversali: Ottime doti di coordinamento, capacità di relazione con clienti e stakeholder, spiccato orientamento al problem solving e alla negoziazione. Competenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese. Cosa offriamo L'azienda offre un percorso di inserimento solido
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HR Executive - Ricerca e Selezione del Personale