03 ott - Torino
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Per solida realtà internazionale operante nel settore finanziario e creditizio, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
La figura supporterà il team HR nella gestione operativa delle attività legate alle risorse umane supportando l’intero ciclo di vita del dipendente, garantendo efficienza dei processi e attenzione alla qualità.
Responsabilità principali
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, contratti, variazioni, ecc.).
- Supporto ai processi di selezione e onboarding dei nuovi assunti.
- Collaborazione su progetti di Employer Branding e relazioni con Università e Master.
- Supporto nelle attività di sviluppo e valutazione del personale (Talent Review, Job Rotation, Performance Management).
- Monitoraggio dei processi HR e aggiornamento del gestionale Workday.
- Aggiornamento e applicazione delle normative del lavoro e delle policy aziendali.
- Coordinamento con il team Payroll per una corretta elaborazione delle retribuzioni e gestione della Salary Review.
- Contributo alla comunicazione interna e alle iniziative di employee engagement.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana.
- Inglese fluente (livello C1) – requisito indispensabile per interazioni quotidiane con HQ.
- Padronanza dei principali strumenti informatici e software HR (Workday).
- Ottima conoscenza di MS Office (Excel e PowerPoint avanzato).
- Mentalità analitica e orientata al digitale, con capacità di utilizzare dati e strumenti tecnologici a supporto dei processi HR.
- Contesto aziendale internazionale e dinamico.
- Opportunità di crescita e apprendimento in ambito HR.
- Formazione continua e supporto da parte di un team esperto. xysqume
- Contesto di lavoro collaborativo, attento al work-life balan
03 ott - Macerata
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