HR Coordinator Payroll/Administration

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Dettaglio offerta di lavoro

Luogo di lavoro:

VICENZA (VI)

Tipo di contratto:

Tempo indeterminato

Orario:

Tempo completo

Fascia di RAL:

30.000 – 35.000 €

la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Descrizione del ruolo

Per realtà industriale strutturata operante nel settore tessile/pelletteria, Lavoropiù SpA è alla ricerca di un/una HR Coordinator con solida esperienza nell’amministrazione del personale, con focus su paghe e gestione presenze.

La figura riporterà direttamente al CFO e funzionalmente all’Head of HR Manufacturing Italia, rappresentando un punto di riferimento per i dipendenti e contribuendo all’efficienza dei processi HR.

Responsabilità principali

-
Gestione Presenze e Assenze

Monitoraggio quotidiano delle timbrature e del sistema presenze

Gestione ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, infortuni

Supporto ai dipendenti su orari, turni e giustificativi

-
Elaborazione Paghe e Contributi

Raccolta e verifica dei dati per l’elaborazione delle buste paga

Interfaccia con studio paghe esterno





Controllo delle bozze cedolini nel rispetto del CCNL Tessile e Pelletteria

Gestione pratiche INPS/INAIL con il consulente del lavoro

Supporto alla reportistica su costo del lavoro

-
Amministrazione del Personale

Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzione ? cessazione)

Aggiornamento database e fascicoli HR nel rispetto del GDPR

Gestione variazioni contrattuali e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, ecc.)

-
Supporto HR e collaborazione interna

Analisi dati HR (presenze, straordinari, costi)

Supporto a selezione, formazione e sviluppo

Interfaccia con HR e responsabili di funzione

Miglioramento continuo dei processi HR

Requisiti

- Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi
- Ottima conoscenza del CCNL Tessile e Pelletteria
- Competenze in diritto del lavoro, previdenza e fiscalità
- Esperienza con sistemi presenze e HRIS (es. Workday)
- Ottima conoscenza di Excel (pivot, funzioni avanzate)
- Buona conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

- Inserimento in contesto industriale strutturato e dinamico
- Ruolo centrale nei processi HR
- Possibilità di crescita e sviluppo professionale

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