03 ott - Padova
Etjca S. P. A.
Hai maturato esperienza nella ricerca e selezione e vuoi diventare un punto di riferimento per i colleghi della rete di filiali? Nella Divisione Permanent di Etjca cerchiamo un Permanent Business Partner capace di trasformare dati e opportunità commerciali in risultati, lavorando al fianco delle persone in filiale e rafforzandone competenze e metodo.
Questo ruolo nasce da un modo preciso di lavorare: nel Gruppo Etjca le società si muovono nella stessa direzione e gli obiettivi sono costruiti per premiare la collaborazione, non la competizione interna. Ci interessa chi si riconosce in questo approccio e lo rende concreto nelle relazioni di ogni giorno.
Il tuo contributo sarà far crescere il business Permanent della Region assegnata, lavorando a stretto contatto con Head of Permanent e Regional Manager e in sinergia con Area Manager e Consultant Team Coordinator.
Alternerai analisi delle performance e affiancamento sul campo, aiutando le filiali a individuare opportunità, gestire gli incarichi e coinvolgere gli specialisti quando necessario.
Guiderai attraverso competenza, credibilità e capacità di coinvolgimento, senza responsabilità gerarchica sulle filiali. Riporterai gerarchicamente all'Head of Permanent e funzionalmente al Regional Manager.
Cosa farai
– Analizzerai forecast, ordini aperti e chiusi, tempi di chiusura, conversioni e fatturato, individuando le aree di miglioramento di ciascuna filiale;
– Condividerai le priorità con l'Head of Permanent e il Regional Manager e realizzerai piani di affiancamento con obiettivi, azioni e scadenze verificabili;
– Supporterai Unit Manager e Sales & Service lungo il processo Permanent: qualificazione della ricerca, pricing, strategia candidati, gestione della pipeline e negoziazione;
– Favorirai lo sviluppo di possibilità sui clienti staffing,
coinvolgendo consulenti e specialisti per ricerca e selezione, assessment e ulteriori soluzioni HR;
– Monitorerai l'avanzamento degli incarichi e i tempi di delivery, attivando consulenti, Team Coordinator e Head of Permanent per risolvere eventuali criticità;
– Consoliderai strumenti e metodo attraverso la formazione on the job, anche insieme alle figure senior della Divisione;
– Darai seguito agli action plan condivisi, verificandone l'efficacia e contribuendo alle business review della Region con dati, criticità e proposte di intervento.
È il ruolo giusto se
– Vuoi ampliare il tuo impatto, contribuendo alla crescita del business attraverso il lavoro delle filiali;
– Sai leggere i dati e tradurli in priorità e azioni concrete;
– Ti motiva affiancare le persone, condividere competenze e costruire un metodo comune;
– Sai creare fiducia e gestire con chiarezza anche resistenze e priorità divergenti;
– Cerchi un ruolo con una presenza continuativa sul territorio.
Requisiti
– Esperienza consolidata nello sviluppo commerciale e nella delivery di servizi di ricerca e selezione Permanent;
– Padronanza dell'intero processo di selezione, dalla qualificazione della posizione alla negoziazione e alla gestione della pipeline;
– Capacità di analizzare dati commerciali e operativi e di elaborare forecast;
– Buona conoscenza di Excel e utilizzo di ARCA24 o CRM equivalenti; la conoscenza di strumenti di Business Intelligence costituisce un plus;
– Conoscenza almeno di base del funzionamento di una filiale di Agenzia per il Lavoro e delle dinamiche della somministrazione;
– Esperienza nell'affiancamento e nella formazione di figure commerciali e recruiting;
– Autonomia organizzativa, pragmatismo e costanza nel portare avanti i piani di attività;
– Disponibilità a viaggiare con continuità nella Region assegnata.
Sede e modalità di lavoro
Avrai come base una filiale della Region assegnata e lavorerai in modalità itinerante, con presenza prevalente presso le filiali del territorio.
Si offre
– Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
– RAL a partire da €38.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
– Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;
– Accesso al piano welfare aziendale;
– Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Risorse umane
CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio
Salario mensile lordo: EUR 2800 - EUR 3600
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
04 ott - Pinerolo
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