CAPO REPARTO

03 ott - Citerna
Openjobmetis

Questa posizione è in Openjobmetis

Il processo di selezione sarà interamente gestito Openjobmetis.

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Openjobmetis, Divisione Permanent Placement, sta ricercando per importante azienda di Citerna (AR), la figura di: CAPO REPARTO
Ruolo e mansione
Il Capo Reparto ha la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare tutte le attività produttive del reparto, garantendo il rispetto degli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e tempi di consegna. Assicurare il corretto impiego delle risorse umane e tecniche, promuove il miglioramento continuo dei processi e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Principali responsabilità Gestione della produzione
- Pianificare e coordinare le attività quotidiane del reparto.
- Garantire il rispetto del piano di produzione e delle date di consegna.
- Monitorare costantemente avanzamento lavori, efficienza e produttività.
- Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per minimizzare ritardi e fermate.

Gestione del personale
- Organizzare turnazioni, ferie,



permessi e distribuzione delle attività.
- Effettuare attività di affiancamento, formazione e sviluppo delle competenze.
- Valutare le prestazioni del personale e promuovere un clima di collaborazione e responsabilità.

Qualità
- Garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.
- Verificare la conformità dei prodotti durante le varie fasi di assemblaggio.
- Analizzare le cause delle non conformità e definire azioni correttive.
- Collaborare con l'ufficio qualità per il miglioramento continuo dei processi.

Sicurezza
- Assicurare il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro.
- Vigilare sull'utilizzo corretto di attrezzature e dispositivi di protezione individuale.
- Segnalare eventuali situazioni di rischio e promuovere una cultura della sicurezza.

Miglioramento continuo
- Proporre e implementare iniziative di ottimizzazione dei processi produttivi.
- Ridurre sprechi, tempi improduttivi e costi operativi.

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