Group Revenue Manager
Pubblicato il 03-10-2026 - The Caesar Hotels in Torino
The Caesars, Gruppo alberghiero indipendente in forte espansione, con un portfolio diversificato di 6 strutture (Urban, Leisure, Boutique Hotel e Open-Air) dislocate in Italia (Roma, Venezia, Maremma Toscana), ricerca un/una Group Revenue Manager.
La figura, in coordinamento con il Management del gruppo, dovrà guidare la strategia di Revenue Management per l’intero cluster di 6 strutture.
- Sede di lavoro: Roma, via della Pisana 374
- Contratto Full Time a tempo determinato CCNL Turismo della durata di 6 mesi volto alla stabilizzazione.
- piano di incentivazione (MBO) basato su parametri di crescita misurabili e sfidanti
- Possibilità di crescita all’interno della società.
- inquadramento e RAL commisurate all’effettiva esperienza maturata.
- Inserimento nel programma di Welfare aziendale.
The Caesars è una realtà dinamica e in forte espansione che opera nel settore ricettivo in Toscana, Lazio e Veneto. Ci piace definirci un’Organizzazione Positiva e crediamo fermamente nei nostri valori: Felicità, Etica, Empatia, Versatilità, Cooperazione, Responsabilità e Innovazione. Le nostre proprietà, che spaziano dall’hotellerie urbana nelle città d’arte ai resort e camping village, sono accomunate da un approccio orientato all’ospite e all’eccellenza operativa.
Entrare a far parte di The Caesars significa unirsi a un team che valorizza le persone e promuove uno stile di vita orientato al benessere e alla crescita professionale.
Crediamo in un contesto di lavoro stimolante, positivo e orientato alla crescita, in cui ogni persona possa contribuire con competenza, responsabilità e spirito di collaborazione. Il nostro modo di lavorare si fonda su valori che guidano ogni giorno le relazioni, le decisioni e il rapporto con i nostri ospiti. Passione, per affrontare ogni sfida con energia e attenzione; armonia, per ricercare equilibrio nelle persone e nelle scelte; etica e rispetto, come principi alla base di ogni comportamento; fiducia, per costruire rapporti solidi e favorire la crescita individuale e professionale. Guardiamo inoltre all’innovazione con curiosità e apertura, valorizzando nuove idee e un approccio proattivo al cambiamento. Al centro rimangono sempre le persone, la collaborazione e il senso di appartenenza che nasce dal condividere obiettivi, esperienze e responsabilità.
L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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