It101 - Junior Assistant Store Manager Gdo – Italmark Gorle

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?? Cosa troverai in Italmark Siamo una grande famiglia della GDO lombarda (100 supermercati e ***** collaboratori) che mette al primo posto il benessere delle persone.
Da noi troverai: Formazione su misura: un percorso di inserimento guidato e affiancamento sul campo Crescita: piani di carriera chiari e opportunità concrete di sviluppo Clima aziendale: un ambiente organizzato, dove il lavoro di squadra fa la differenza Attenzione al collaboratore: ascolto e considerazione per le tue esigenze personali e familiari ? Il tuo ruolo in Italmark Sei una persona dinamica, con spiccate doti di leadership e una notevole passione per la GDO e il mondo del food?
Entra a far parte della squadra Italmark nel punto vendita di Gorle!
Cerchiamo un/a Junior Assistant Store Manager (Full Time - 40 ore) da inserire in un percorso di crescita strutturato che sarà il punto di riferimento e supporto operativo del Direttore e del Vice Direttore nella regia del negozio.




? Ecco di cosa ti occuperai ogni giorno Supporto alla regia e gestione del punto vendita Gestione e coordinamento del team Monitoraggio delle procedure aziendali e rispetto degli standard qualitativi del punto vendita Assistenza alla clientela e risoluzione di eventuali problematiche Apertura/chiusura del punto vendita ? Contratto e Compenso ·Inquadramento: 3° o 4° livello CCNL DMO, determinato in fase di selezione, sulla base dell'effettiva esperienza e delle competenze professionali da te maturate; ·RAL: Da ******,50 € a ******,64 €in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro.
? Il tuo profilo Hai un Diploma di scuola media superiore Ti appassiona il mondo del food e degli alimenti Ti piace lavorare in team e mettere il cliente al centro Sei flessibile e disponibile a lavorare su turni in base alle necessità del negozio Ti riconosci in questo profilo?
Non vediamo l'ora di conoscerti: candidati, ti stiamo aspettando!
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento e in conformità al Dlgs ******* (in attuazione della Direttiva UE ********).

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