Prospector / Sales Development Representative (Sdr) (Roma)

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pulliEntrare in una realtà innovativa e in forte crescita nel settore della mobilità /liliOpportunità di crescita. /li /ulpbAzienda /b /ppsocietà in forte crescita, attiva da oltre 10 anni nella mobilità aziendale e nei mobility benefits, con una piattaforma utilizzata da oltre 400 clienti corporate e *******+ utenti. Aiutiamo le aziende a gestire gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti (Mobility Manager, Piano Spostamenti Casa-Lavoro, reporting ESG) e a offrire benefit di mobilità. /ppbOpportunità /b /pulliTargettizzazione: costruire e mantenere le liste di aziende target sulla base dei criteri ICP della BU People (dimensione, settore, sedi, obblighi normativi sul Piano Spostamenti Casa-Lavoro, politiche di welfare e sostenibilità) e individuare per ciascuna l'interlocutore chiave in ambito HR, Compensation Benefit o Sostenibilità /liliContatto outbound: eseguire sequenze multicanale (email con script approvato, telefonate, LinkedIn) per verificare di aver raggiunto l'interlocutore giusto e ottenere una chiamata di qualifica; gestire i follow-up nei tempi previsti dalla sequenza /liliQualification call: condurre la chiamata di qualifica raccogliendo le tre informazioni chiave - chi è il decisore, se esistono budget o percorso di spesa, se c'è interesse per il servizio - e stabilire se l'azienda è in fit con l'offerta /liliPassaggio agli Account Executive: fissare l'incontro commerciale, compilare la scheda lead (contesto, decisore, budget, esigenza, prossimo passo) e fare l'handover all'Account di riferimento; seguire l'esito fino al primo incontro /liliCRM (Pipedrive): registrare ogni contatto, attività ed esito; mantenere liste,



sequenze e stati sempre aggiornati; produrre il report settimanale del funnel (nominativi lavorati, conversazioni, qualification call, lead qualificate, incontri fissati) /liliMigliorare continuamente script, sequenze e criteri di qualifica sulla base dei dati di conversione e del feedback degli Account Executive /li /ulpbCompetenze ed esperienza /b /pulliEsperienza di 1-3 anni in ruoli di sales development, inside sales, telemarketing B2B o lead generation, preferibilmente in servizi o tecnologia; /liliProattività e metodo: capacità di gestire in modo ordinato un processo fatto di liste, sequenze, follow-up e scadenze, senza perdere nessun contatto /liliComunicazione scritta e telefonica chiara e diretta; capacità di arrivare all'interlocutore giusto e di fare le domande che servono in una chiamata di 15 minuti /liliCuriosità per i processi decisionali delle aziende (chi decide, come si forma un budget, cosa muove un HR o un responsabile sostenibilità) /liliOrientamento ai numeri: abitudine a lavorare con obiettivi settimanali e a leggere le proprie conversioni /liliDimestichezza con CRM (Pipedrive o equivalenti), LinkedIn Sales Navigator e strumenti di sequenza email /liliInglese B2 /li /ulpbCompleta l'offerta /b /pulliSede: Roma - lavoro da remoto fino a 1 giorno a settimana /liliContratto: Apprendistato o tempo indeterminato - CCNL Commercio /liliRetribuzione: RAL *************** € + variabile fino al 20% della RAL legato agli obiettivi /liliBenefit: Buoni pasto 7 €; PC e telefono aziendale; formazione iniziale su CRM, processo di vendita e processi decisionali delle aziende /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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