03 ott - Verona
Jobbydoo
Humangest S.p.A. filiale di Verona, ricerca per una nota azienda cliente operante nel settore dei servizi, un/una Impiegato/a Ufficio Acquisti appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio acquisti e si occuperà della gestione delle attività amministrative e operative legate al processo di approvvigionamento, interfacciandosi con fornitori e colleghi degli altri reparti.
Si occuperà inoltre della gestione degli ordini, del monitoraggio delle consegne e dell'aggiornamento della documentazione relativa agli acquisti, contribuendo al corretto svolgimento delle attività dell'ufficio.
Requisiti:
- Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
- Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente;
- Preferibile esperienza pregressa, anche breve, in ambito acquisti, amministrativo o back office;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
- Precisione nella gestione della documentazione e delle attività amministrative;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Predisposizione al lavoro in team;
- Flessibilità e capacità di gestione delle priorità.
La risorsa si occuperà di:
- Gestione e inserimento degli ordini di acquisto;
- Contatto e gestione dei rapporti con i fornitori;
- Monitoraggio degli ordini e delle tempistiche di consegna;
- Verifica della documentazione relativa agli acquisti;
- Aggiornamento dei dati e degli archivi aziendali;
- Supporto alle attività amministrative dell'ufficio acquisti;
- Collaborazione con gli altri reparti aziendali per la gestione delle necessità di approvvigionamento.
Luogo di lavoro: Verona (VR)
Orario di lavoro: Tempo pieno, dal lunedì al venerdì.
Inquadramento: Da definire in base all'esperienza della risorsa, secondo il CCNL applicato dall'azienda.
Sede di lavoro: In presenza
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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