Responsabile Delle Relazioni Industriali

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Al fine di potenziare la Funzione Organizzazione e Risorse Umane viene attivata la procedura di ricerca per l'individuazione di una risorsa da inserire come Responsabile Relazioni Industriali. La figura ricercata, a diretto riporto del Direttore Organizzazione e Risorse Umane, assicura il presidio della normativa e della contrattualistica in tema di lavoro, curando le relazioni con le Organizzazioni Sindacali.
In particolare: Contribuisce alla definizione delle strategie di relazioni industriali aziendali, gestendo i rapporti con le OO. SS. di categoria, in coerenza con gli obiettivi previsti dal piano industriale e con le politiche di gestione HR; Garantisce l'applicazione della normativa, contrattuale (CCNL) e degli accordi integrativi aziendali, in coordinamento con le altre strutture della Direzione Organizzazione e Risorse Umane; Presidia i rapporti con l'associazione datoriale; Assicura le relazioni sindacali aziendali, nel rispetto del modello di relazioni Azienda Sindacato definito dal contratto, e lo sviluppo della contrattazione di II livello; Assicura la gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione, comprese le dinamiche legate alle vertenze sindacali ai sensi della legge n.



******** (diritto di sciopero); Elabora proposte di Welfare e cura la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare; Assicura la realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro; Gestisce i rapporti con le istituzioni in ambito sindacale (Commissione di garanzia, Prefettura, etc.), nonché con gli istituti sociali (fondo occupazionale, fondo integrativo sanitario e previdenziale); Garantisce l'applicazione del Codice disciplinare e la gestione del precontenzioso giuslavoristico.
Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titolo equipollente; Esperienza lavorativa pregressa di almeno 5 anni negli ultimi 10 anni nella gestione delle relazioni industriali presso aziende del settore pubblico oppure presso aziende private con almeno 500 dipendenti; Requisiti Preferenziali Corso di specializzazione o master in diritto del lavoro. Capacità di negoziazione e di gestione dei conflitti; Ottime doti relazionali e comunicative; Buone capacità analitiche; Orientamento al risultato e problem solving.

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