Hr Generalist

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MAW SPA, Divisione Search & Selection, ricerca per realtà clienteLa persona sarà l'unico riferimento HR presente presso la sede, con la responsabilità di gestire in autonomia le principali attività legate alle persone e alla loro quotidianità aziendale.Un ruolo indipendente e trasversale, a diretto riporto dell'HR Manager di Gruppo, con il quale manterrà un confronto costante pur operando presso una sede diversa.Responsabilità principaliAmministrazione del personale, inclusi inserimento e verifica delle ore lavorate e dei giustificativi, gestione della documentazione e dei contratti di lavoro; gestione di malattie, infortuni e altre pratiche amministrative, mantenendo i rapporti con il consulente del lavoro; supporto e gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale; gestione delle relazioni con i dipendenti, fornendo supporto e riscontro sulle principali tematiche HR; collaborazione con i manager nella gestione delle persone e delle esigenze organizzative; gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL); gestione e conduzione degli iter di selezione, dalla definizione del profilo alla ricerca dei candidati, dai colloqui alla fase di inserimento; supporto all'HRManager nelle attività e nei progetti HR di Gruppo.Stiamo cercando una persona che abbia:almeno 5 anni di esperienza maturata in un ruolo HR Generalist,



HR Specialist o similare, presso aziende strutturate o Agenzie per il Lavoro; formazione universitaria o equivalente in ambito economico, umanistico e giuslavoristico; esperienza nella gestione delle principali attività di amministrazione del personale e recruiting; buone capacità relazionali e di comunicazione, con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione; Completano il profilo proattività, affidabilità, riservatezza e capacità di lavorare in autonomia, unite alla predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con la struttura HR di Gruppo.Inserimento diretto in azienda; contratto a tempo indeterminato; RAL indicativa: €****** – €******, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona; inserimento in un contesto in cui la risorsa avrà un ruolo trasversale e una significativa autonomia nella gestione delle attività HR.L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
****-SG del 29/11/04.#J-*****-Ljbffr

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