Hr Business Partner

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In REVO crediamo che le persone siano il principale fattore di successo dell'organizzazione.
Per rafforzare il nostro team Human Resources & Organization siamo alla ricerca di un
HR Business Partner
che, riportando all'
HR & Organization Director
, contribuisca attivamente allo sviluppo del capitale umano e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il candidato sarà un partner per il management, supportando i responsabili aziendali nella gestione delle persone e nell'implementazione delle iniziative HR, con un approccio orientato al business, all'innovazione e al miglioramento continuo dei processi HR.
Principali responsabilità
Supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle tematiche HR e organizzative.
Supportare iniziative di employee engagement e miglioramento dell'esperienza delle persone in azienda.
Favorire la diffusione della cultura aziendale e dei valori REVO all'interno dell'organizzazione.
Affiancare il management nei processi di performance management e definizione degli obiettivi.
Collaborare all'implementazione delle iniziative HR derivanti dai progetti di evoluzione organizzativa.
Collaborare con manager e funzioni aziendali per individuare interventi di sviluppo delle competenze e di miglioramento dell'efficacia dei team.
Collaborare all'implementazione dei piani formativi aziendali e alla raccolta dei fabbisogni formativi delle funzioni.
Supportare i processi di talent management, succession planning e valutazione del potenziale.
Gestire e monitorare dati, KPI e reportistica relativi a selezione, formazione, performance e sviluppo del personale.
Coordinare i rapporti con fornitori esterni, società di ricerca e selezione, agenzie per il lavoro.
Supportare l'intero processo di recruiting, dalla definizione del fabbisogno alla conduzione dei colloqui e alla gestione dell'onboarding.
Supportare i processi di compensation & benefits attraverso analisi, benchmark e monitoraggio dei dati HR.




Garantire il presidio delle principali scadenze HR e la corretta applicazione delle policy aziendali.
Contribuire allo sviluppo e all'aggiornamento delle procedure e dei processi HR.
Profilo ricercato
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
Esperienza di almeno 2-4 anni in ruoli HR Generalist, HRBP, Talent Management.
Conoscenza dei principali processi HR: recruiting, sviluppo, performance management, organizzazione e formazione.
Buona padronanza degli strumenti di analisi dati e reporting HR.
Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al cambiamento.
Forte orientamento al business e capacità di costruire relazioni di fiducia con gli stakeholder.
Ottime capacità comunicative, organizzative e analitiche.
Buona conoscenza della lingua inglese.
L'opportunità di entrare in una compagnia assicurativa innovativa e in forte crescita, partecipando attivamente alla costruzione di processi, competenze e modelli organizzativi evoluti, in un ambiente vivace, collaborativo e orientato al merito.
Milano con disponibilità a frequenti trasferte sulle altre sedi della società (Verona e Genova)
Retribuzione e pacchetto compensi
Per la posizione è previsto un range retributivo annuo lordo compreso tra
€****** e €******
, con definizione del posizionamento finale in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze distintive e della coerenza con i criteri interni di valutazione del ruolo.
Il pacchetto complessivo potrà inoltre includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.
Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.****** e D.Lgs n. *******, art 27).
L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile ****, n.
********).
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