Capo Cantiere Edile

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ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy.
Presenti in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti, abbiamo inaugurato la nostra prima sede italiana a Milano sei anni fa.
Data la nostra costante crescita, stiamo potenziando e ampliando il nostro team con individui che condividano i nostri valori fondamentali: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in un contesto in continuo sviluppo, dove le relazioni umane sono prioritarie.
/p pPer un nostro notevole progetto con sede in bprovincia di Verona /b, siamo alla ricerca di un bCapo Cantiere Edile /b da inserire all'interno del team operativo, coinvolto nella gestione di un cantiere relativo alla brealizzazione di un ponte /b.
/p ul liGestire e supervisionare le attività operative all'interno del cantiere.
/li liCoordinare le attività e le risorse coinvolte nelle lavorazioni.
/li liMonitorare l'avanzamento dei lavori e il rispetto delle tempistiche previste.
/li liVerificare la corretta esecuzione delle lavorazioni in cantiere.
/li liCollaborare con le diverse figure coinvolte nella gestione e nello sviluppo delle attività di progetto.
/li liSupportare il coordinamento delle attività operative relative alla realizzazione dell'opera.
/li liEsperienza pregressa in ambito bedile /b e nella gestione di attività di cantiere.
/li liEsperienza nella supervisione e nel coordinamento delle attività operative.
/li liConoscenza delle principali dinamiche e lavorazioni dell'edilizia generale.
/li liCapacità di organizzazione e gestione delle attività di cantiere.
/li liAttitudine al lavoro in team e capacità di interfacciarsi con le diverse figure coinvolte nel progetto.




/li liPrecisione, autonomia operativa e orientamento al risultato.
/li liDisponibilità a lavorare presso il cantiere in bprovincia di Verona /b.
/li liPreferibilmente automunito; in alternativa, il cliente potrà mettere a disposizione un'autovettura /li liLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra ******€ e ****** €.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
/li liBuoni pasto e indennità di trasferta.
/li liFormazione continua tecnica e gestionale.
/li liAffiancamento costante del team HR per il tuo sviluppo professionale.
/li liCoinvolgimento in progetti industriali di primaria importanza a livello internazionale.
/li /ul pbDichiarazione di pari opportunità /b /p pbAGAP2 /b è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
/p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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