Hr Business Partner

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OverviewIn questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa.
Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l'HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni.
Gestisci l'onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa.
Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business.
Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati.
Retribuzione / Benefitscontratto a tempo indeterminato
range retributivo ************* € annui lordo
presenza on site 5/5
auto o moto muniti per spostamenti
seniority e riconoscimento qualificato
collaborazione in realtà strutturata nel settore logistico
ResponsabilitàGestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale
Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team
Gestione carriere, sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi




Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR
Supporto onboarding dei nuovi assunti
Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting
Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro
Supporto ai manager nell'HR daily business e sviluppo team
Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni
Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition
Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale
Requisiti fondamentaliEsperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati
Conoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali
Conoscenza CCNL trasporti logistica
Capacità di relazione e negoziazione
Empatia e comprensione degli altri
Orientamento alla performance
Attitudine al lavoro di squadra
Empatia
Capacità relazionali
Negoziazione
Conoscenza dei processi HR
Normativa del lavoro e relazioni sindacali
Payroll e contesti amministrativi HR

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