HR Administration Director

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- Ruolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendenti
- Possibilità di costruire e guidare la funzione HR Administration

Azienda
Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico.
L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa.
Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro.
Possibilità
Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.
Nello specifico si occuperà di:




- Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
- Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
- Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
- Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
- Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
- Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
- Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
- Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
- Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.
- Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
- G

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