Hr Generalist
Pubblicato il 03-10-2026 - Grafton in Bardi
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HR GENERALIST SENIOR
Responsabilità principali
- Raccogliere, analizzare e interpretare dati HR (organico, costi del personale, turnover, assenteismo, performance, formazione, diversity & inclusion).
- Predisporre report periodici, dashboard e presentazioni per il management e gli stakeholder interni garantendo l'accuratezza, l'integrità e la riservatezza delle informazioni HR.
- Fornire supporto quotidiano ai responsabili di funzione su tematiche HR quali organizzazione, performance, gestione del personale.
- Partecipare attivamente all'implementazione e sviluppo dei processi di valutazione e sviluppo delle risorse e del clima aziendale.
- Supportare la funzione HR nella gestione della formazione on-line e nella gestione della piattaforma e-learning aziendale.
- Supportare la funzione HR nella gestione del personale impatriato.
- Supporto alle relazioni industriali
- Supportare la funzione HR nei processi di Onboarding/Offboarding del personale.
- Contribuire all'evoluzione dei sistemi informativi HR (HRIS) e dei modelli di reporting.
Requisiti richiesti
- Esperienza consolidata (almeno 5 anni) in ruolo analogo o in ambito analisi dati HR.
- Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o affini.
- Ottime conoscenze informatiche, in particolare:Excel avanzatosistemi HRIS (preferibilmente SAP Success Factor)
- Ottima capacità di analisi, interpretazione dei dati e problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1), scritta e parlata.
- Precisione, riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili.
- Buone capacità comunicative e di collaborazione con interlocutori interni ed internazionali.
- Soft skills
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
- Attitudine analitica e pensiero critico
- Capaci