Impiegato/A Amministrativo/A-Settore Edile
Pubblicato il 03-10-2026 - Maw in Bardi
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.
ricerca per azienda cliente operante nel settore edile una figura di IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A.
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio amministrativo, si occuperà della gestione delle principali attività amministrative e contabili, interfacciandosi con clienti, fornitori e istituti bancari e fornendo supporto nella gestione amministrativa delle commesse.
Nel dettaglio, svolgerà le seguenti mansioni:
- Gestione del ciclo attivo e passivo;
- Registrazione e controllo delle fatture;
- Controllo degli estratti conto bancari e verifica dei relativi movimenti;
- Registrazione degli incassi e dei pagamenti e gestione delle riconciliazioni bancarie;
- Gestione dello scadenziario clienti e fornitori;
- Gestione e controllo dei SAL (Stati Avanzamento Lavori) e della relativa documentazione;
- Supporto nella gestione amministrativa delle commesse e della documentazione relativa ai cantieri;
- Supporto nelle attività amministrative generali dell'ufficio.
Requisiti richiesti:
- Diploma di Ragioneria o Laura in Economia o Titolo affine;
- Esperienza pregressa di 4/5 anni in ruolo analogo, preferibilmente maturata presso realtà operanti nel settore edile;
- Conoscenza delle principali attività amministrative e contabili;
- Preferibile conoscenza della gestione amministrativa delle commesse e dei SAL;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office;
- Precisione, autonomia operativa e buone capacità organizzative.
- Inserimento diretto in azienda;
- RAL indicativa compresa tra € 30.000 ed € 35.000
Luogo di lavoro: zona Capralba (CR)
Orario di lavoro: Tempo pieno
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolament