HR LEARNING

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Grafton, divisione diversity equity and inclusion, selezione per multinazionale leader nel settore alimentare un HR learning specialist appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99.
Si offre contratto in somministrazione a tempo determinato o indeterminato con retribuzione a partire dai

30.000 euro annui, mensa aziendale e smart working al 50%.
Il Learning Consultant è responsabile della progettazione, pianificazione e gestione delle attività di Learning & Development dell'organizzazione, assicurando la corretta implementazione del piano formativo annuale e collaborando con stakeholder interni ed esterni per garantire un'offerta formativa efficace e allineata alle esigenze del business.

Principali responsabilità
Analisi dei fabbisogni e progettazione formativa

Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni aziendali.
Collaborare con Business Function Directors, HR Business Partner e responsabili di unità organizzative per individuare priorità e occasione di sviluppo.
Supportare la progettazione e l'aggiornamento del Training Plan annuale.




Identificare percorsi formativi, soluzioni digitali e iniziative di sviluppo coerenti con gli obiettivi aziendali.
Gestione ed erogazione della formazione

Pianificare il calendario formativo annuale e coordinare le attività operative.
Organizzare sessioni formative in presenza e virtuali, gestendo aule, partecipanti, docenti e materiale didattico.
Coordinare l'offerta formativa locale, regionale e corporate, incluse le iniziative AEI, programmi leadership e piattaforme e-learning.
Gestire le comunicazioni e le relazioni con stakeholder interni ed esterni coinvolti nei programmi formativi.
Digital Learning e LMS

Amministrare e monitorare le attività formative attraverso piattaforme LMS.
Supportare la gestione di SAP SuccessFactors Learning o sistemi equivalenti.
Monitorare la fruizione di corsi e-learning (Udemy e altre piattaforme digitali), assicurando un'efficace esperienza utente.
Garanti

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