Hr information system specialist
Pubblicato il 03-10-2026 - Webuild in Italia
Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Webuild è alla ricerca di un/a HR Information System Specialist da inserire nella direzione Organization, Workforce Planning and HRIS. La sede di lavoro può essere indifferentemente Milano (Assago Milanofiori) o Roma (Tiburtina).
La persona individuata contribuirà all'evoluzione digitale dei processi HR attraverso la gestione, l'ottimizzazione e lo sviluppo dei sistemi informativi a supporto della popolazione aziendale globale.
La risorsa collaborerà con le funzioni HR, IT, Procurement e con i fornitori esterni, assicurando che le soluzioni HR Technology siano efficienti, scalabili e coerenti con le esigenze organizzative, supportando al tempo stesso processi decisionali basati su dati affidabili e strumenti di People Analytics.
Principali responsabilità Supportare la definizione della roadmap evolutiva dei sistemi HR in coerenza con la strategia aziendale di digitalizzazione dell'organizzazione, anche tramite l'analisi dei fabbisogni delle funzioni HR per tradurli in requisiti funzionali; Monitorare l'evoluzione del mercato HR Tech, valutando trend, innovazioni e tecnologie emergenti in ambito HCM, Talent Management, People Analytics e IA applicata ai processi HR, così da contribuire